據相關資料統計 年初的時候，“招工難”的標題見諸各個媒體，讓人感覺現在杭州招工人很難，似乎找工作倒是相對容易些。新近出爐的2011年一季度職業供求分析報告卻顯示，今年一季度，幾大人力資源市場交易相對平穩，與去年同期相比，企業提供的崗位數還有所下降，外來勞動力的流量卻呈回升趨勢，求人倍率回落至5以下。發現缺口最大的是保安崗位。
崗位數比去年同期有所下降
一季度是外來勞動力務工的趨活躍時期：人力資源市場共接待用人單位1.5萬家(次)，提供空缺崗位54.9萬個，同期進入市場求職的各類人員12.4萬人。
比較平穩是今年一季度人力資源市場的主要特點，相比較去年同期，企業提供的崗位數未有明顯的增加反而有所下降，而外來勞動力的流量卻呈回升趨勢，求人倍率回落至5以下，為4.43。
求職者文化程度有所提高
一季度，高中文化程度求職人數的求職比重達到了36.3%，高于去年5.61個百分點，也高于上季1.78個百分點，據分析，也是近五年來在人力資源市場中高中文化程度所占比例最高的一個季度。
隨著自身文化層次的提高，外來勞動力相應地對薪資水平提出了更高的要求，這也增加了勞動力區域流動的可能。
缺口最大的是保安
今年一季度的就業崗位主要提供者依舊是第三產業，崗位需求37萬個，需求比重較去年同期上升0.28個百分點。
從職業對勞動力的需求看，需求大于供給的前五個工種分別為：治安保衛人員，營業人員、收銀員，機動車駕駛員，機械冷加工工、飯店服務人員。五個工種的缺口數達到69812人次，占到了前十位缺口總數的70%。需求小于供給缺口最大的職業是特種加工設備操作工，缺口數為295人次，求人倍率為0.46。
